In gemeinnützigen Vereinen und Kirchengemeinden treffen Haupt- und Ehrenamtliche zusammen, deren Motivation und innerer Antrieb sich oft unterscheiden. Dies kann besonders bei Meinungsunterschieden und in Konfliktsituationen zum raschen Rückzug der Ehrenamtlichen, zu Verletzungen oder zu übergriffigem Verhalten gegenüber den Hauptamtlichen führen. Ressourcen und Stolperfallen können sein:
- die heterogenen Erfahrungsfelder und die vielschichtige Motivation
- Werte-, Religions- und Weltanschauungsfragen machen Menschen verletzbarer
- Ehrenamtliche tragen manchmal auch Arbeitgeberverantwortung für Hauptamtliche
- professionelle Arbeitsbedingungen für Hauptamtliche müssen sichergestellt werden
- Überschneidung von privatem und beruflichem Einsatz ist überdurchschnittlich hoch
Als Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Mediation der Arbeitsstelle kokon für konstruktive Konfliktbearbeitung der Evang.-Luth. Kirche in Bayern stehe ich als Trainerin und Mediatorin Gemeinden auch über diese Kontaktstelle zur Verfügung.
www.arbeitsstelle-kokon.de
Für diesen Bereich bietet sich die Weiterbildung der Mitarbeitenden hinsichtlich Kommunikation, konstruktiver Konfliktfähigkeit und Zusammenarbeit im Team an. Teamtage, Motivationsveranstaltungen oder Impulswochenenden können mit speziell konzipierter Wissensvermittlung kombiniert werden und einen effektiven Transfer in den Alltag möglich machen. Einige Anregungen zu Vorträgen und Workshops sind unter Training zu entnehmen.